Le Poste
Principales missions :
– Par délégation du Directeur du Pôle Enfance Nord Isère, veiller à la mise en œuvre opérationnelle des différents projets de service et des projets d’accompagnement.
– En l’absence de la direction, prendre toutes mesures nécessaires à la bonne continuité du fonctionnement des services.
– Prendre les mesures nécessaires face aux situations d’urgence et en informer la direction
– Participer aux réunions de l’équipe de direction du Pôle et les animer en l’absence du Directeur
– Inscrire les professionnels dans un travail d’harmonisation des protocoles et des pratiques
– Participer aux recrutements des professionnels avec l’appui de la direction et/ou des Chefs de Service dans le respect des procédures fixées par l’Association
– Par délégation, représenter les services auprès des instances extérieures et dans les échanges avec les familles/représentants légaux
– Animer les réunions des services en l’absence ou en lien avec le Chef de service
– Participer à l’ensemble du processus d’admission des jeunes accueillis
– Piloter et mettre en œuvre les modalités d’accueil des enfants et de leur famille
– En lien avec les Chefs de Service superviser et faciliter si nécessaire le parcours des enfants au sein des différents services
– Participer au processus de sortie des enfants des services en soutien aux familles et aux professionnels.
– Garantir la participation et l’expression des personnes accompagnées et de leur famille/représentant légal
– Assurer le reporting auprès du directeur des activités et du fonctionnement de(s) service(s)
MISSIONS OPERATIONNELLES SPECIFIQUES :
– Le pilotage direct d’une des unités du Pôle Enfance Nord Isère.
– Le management des professionnels placés sous son autorité
– Le développement du réseau et du partenariat avec les autres services médico-sociaux, médicaux, sociaux, scolaires … du territoire en lien avec la direction et le médecin directeur
– Le déploiement du PCPE et son ancrage territorial
COORDINATION EN INTERNE :
– Assure la transmission des informations nécessaires et pertinentes à partager dans le travail de transversalité mis en œuvre pour assurer le bon fonctionnent des services.
GESTION ET ANIMATION DES RESSOURCES HUMAINES :
– Manage en direct l’équipe de professionnels affectée à l’unité qu’il pilote
– Contribue à la politique de GPEC en lien avec la direction et le siège
– Accueil des nouveaux professionnels/stagiaires
GESTION BUDGETAIRE FINANCIERE ET COMPTABLE :
– Participe à la gestion, à la répartition et à la planification des moyens matériels et budgétaires pour garantir le respect des budgets alloués qui lui sont confiés en lien avec le directeur (trice) et les chefs de service
COORDINATION AVEC LES INSTITUTIONS ET INTERVENANTS EXTERIEURS
– Favorise et garanti une dynamique d’ouverture avec les partenaires afin de fluidifier le parcours des enfants au sein du Dispositif enfance et du territoire
Présentation de l’association :
L’APAJH 38 (Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés), est une association œuvrant dans le champ de l’action du médico-social (environ 1000 personnes accompagnées). Elle fait siennes les valeurs de la République, défend de plus les valeurs de laïcité, citoyenneté et solidarité et s’est donnée comme principe fondamental la primauté de la personne. Association militante, forte de ses adhérents et bénévoles, elle s‘est engagée auprès des personnes en situation de handicap et de leurs familles, cela depuis 50 ans maintenant, pour que change le regard de la société sur le handicap. Développant de nombreux services et établissements, elle est aussi une association gestionnaire qui a su attirer un personnel de qualité (17 établissements et services en Isère, environ 330 salariés) ce qui lui permet d’être une association de taille humaine résolument innovante parce qu’à l’écoute des besoins et projets des personnes qu’elle accueille et accompagne.
Présentation du Pôle :
Le Pôle est composé de 2 CAMSP situés sur Vienne et sur la Côte St André, de 2 Pôles Bébés Vulnérables également positionnés sur Vienne et sur la Cote St André, d’un SESSAD implanté sur Vienne. Un PCPE et un EMAS sont rattachés au SESSAD.
Profil
Diplômes :
– Diplôme de Niveau 1 médico-social souhaité ou diplôme de niveau 2 médico-social avec expérience.
– Titulaire du permis B (déplacements requis sur les établissements et services de l’association en Isère)
– Idéalement expérience d’au moins 3 ans dans des fonctions liées à l’encadrement, dans le secteur médico-social et/ou sanitaire avec une bonne connaissance du secteur d’activité concerné.
Autres critères :
SAVOIR FAIRE
– Compétences managériales confirmées
– Autonomie, prise d’initiatives
– Rigueur, organisation et anticipation
– Gestion des priorités
– Sens du travail en équipe pluridisciplinaire
– Capacité d’analyse et de synthèse
– Animation et conduite de réunion
– Devoir d’alerte auprès de sa hiérarchie
SAVOIR ETRE
– Leader Ship
– Aptitude à la communication, à la concertation et à la négociation
– Capacité à développer le partenariat et à travailler en réseau
– Capacité d’analyse et d’anticipation
– Sens de l’éthique
SAVOIR FAIRE FAIRE :
– Diriger et coordonner plusieurs projets opérationnels simultanément
– Transmettre et accompagner les équipes sur la gestion de projet et sa coordination
– Garantir le contrôle et le suivi de la qualité et de la sécurité des accompagnements
– Inciter ses interlocuteurs à s’inscrire dans une dynamique d’équipe
– Déployer des plans d’amélioration continue
Rémunération :
Rémunération selon profil et expérience, Selon grille CCN 66, télétravail possible, Tickets restaurant, avantages CSE, véhicule de service, parking.
Votre recruteur
Date limite du dépôt des candidatures : le 29 février 2024.
Merci d’adresser CV et lettre de motivation référence CR-APAJH Isère-DA aux coordonnées suivantes :
Par courrier :
APAJH Isère
26 avenue Marcelin Berthelot
38100 Grenoble
Par courriel : secretariat@apajh38.org