Le poste:
Dans le cadre de la création et du déploiement d’un nouveau dispositif territori al d’appui à l’inclusion scolaire, l’APAJH38 recrute un(e) Chef de service pour assurer le pilotage du Pôle d’Appui à la Scolarité (PAS) et de l’Équipe Mobile d’Appui à la Scolarisation (EMAS).
Ce poste s’inscrit dans une dynamique de transformation et de structuration de l’offre médico sociale en milieu ordinaire, en articulation étroite avec les acteurs de l’Éducation nationale et les partenaires du territoire.
MISSIONS
Pilotage et structuration du dispositif
– Déployer et organiser le fonctionnement opérationnel du PAS / EMAS
– Définir et formaliser les procédures, outils et modes d’organisation
– Garantir la cohérence et la lisibilité des interventions sur le territoire
– Adapter le dispositif aux besoins identifiés et en assurer l’évolution
Management et animation d’équipe
– Encadrer une équipe pluridisciplinaire et soutenir son développement professionnel
– Organiser les activités, gérer les priorités et réguler l’activité
– Assurer la qualité et la cohérence des pratiques professionnelles
Développement partenarial et représentation
– Construire et maintenir des partenariats solides avec l’Éducation nationale, les établissements scolaires
et les acteurs médico sociaux
– Représenter le dispositif dans les instances institutionnelles et territoriales
– Faciliter la coordination des parcours et la fluidité des interventions
Pilotage de l’activité et amélioration continue
– Analyser les demandes et réguler les situations complexes
– Mettre en place et suivre les outils d’évaluation et d’indicateurs d’activité
– Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et au développement d’innovations dans l’accompagnement
– Contribution au projet institutionnel
– Participer activement à l’élaboration et à l’évolution du projet de service
– Être force de proposition pour structurer e t renforcer le dispositif
– Participer à la réflexion stratégique sur l’évolution de l’offre inclusive sur le territoire
Présentation de l’association :
L’APAJH 38 (Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés), est une association œuvrant dans le champ de l’action du médico-social (environ 1000 personnes accompagnées). Elle fait siennes les valeurs de la République, défend de plus les valeurs de laïcité, citoyenneté et solidarité et s’est donnée comme principe fondamental la primauté de la personne. Association militante, forte de ses adhérents et bénévoles, elle s‘est engagée auprès des personnes en situation de handicap et de leurs familles, cela depuis 50 ans maintenant, pour que change le regard de la société sur le handicap. Développant de nombreux services et établissements, elle est aussi une association gestionnaire qui a su attirer un personnel de qualité (17 établissements et services en Isère, environ 330 salariés) ce qui lui permet d’être une association de taille humaine résolument innovante parce qu’à l’écoute des besoins et projets des personnes qu’elle accueille et accompagne.
Présentation de l’établissement :
Le Pôle est composé de 2 CAMSP situés sur Vienne et sur la Côte St André, de 2 Pôles Bébés Vulnérables également positionnés sur Vienne et sur la Cote St André, d’un SESSAD implanté sur Vienne. Un PCPE et un EMAS sont rattachés au SESSAD.
Périmètre d’intervention des PAS et de l’EMAS :
– Circonscription Vienne 1, Vienne 2, Bourgoin Jallieu 3.
– PAS « St Maurice l’Exil », PAS « Roussillon », PAS « Vienne Nord », PAS « Vienne Sud », PAS Pont Evêque », PAS « Seyssuel », PAS « La Verpillère », PAS « St Jean de Bournay ».
Profil
Diplôme :
– CAFERUIS ou Diplôme de Niveau 6 exigé
– Titulaire du permis B (déplacements requis sur les établissements et services de l’association en Isère)
– Idéalement expérience d’au moins 3 ans dans des fonctions liées à l’encadrement, dans le secteur médico social et/ou sanitaire avec une bonne connaissance du secteur d’activité concerné.
Compétences :
– Capacité à piloter un dispositif innovant en phase de structuration
– Expertise en management d’équipes pluridisciplinaires
– Aptitude à développer des dynamiques partenariales complexes et durables
– Connaissance approfondie des politiques publiques relatives au handicap et à l’inclusion scolaire
– Capacités d’analyse, de priorisation et de décision dans un environnement évolutif
– Leadership professionnel, autonomie et sens des responsabilités
– Force de proposition et capacité à structurer des pratiques et des organisations nouvelles
Rémunération :
Rémunération selon profil et expérience, Selon grille CCN 66, télétravail possible, Tickets restaurant, avantages CSE.
Votre recruteur
Merci d’adresser un curriculum vitae et une lettre de motivation par courrier à :
Madame la Directrice
Pôle Enfance Nord Isère
Bat B
2 Place des Allobroges
38200 VIENNE