Indicateurs augmentations des salaires

Il y a eu des augmentations de salaire sur l’année 2023 et les effectifs valides représentent plus de 40 % des effectifs totaux.

Il y a un écart au niveau de l’augmentations des salaires qui est constaté en faveur des femmes.

L’écart d’augmentations des salaires réduit l’écart de rémunération entre hommes et femmes.

Tous les points de cet indicateur sont accordés.

Indicateur écart de taux de promotions

Cet indicateur n’est pas bloquant pour le calcul de l’index. Il n’est pas calculable en 2023 ainsi que les années antérieures, car nous n’avons pas coché sur notre applicatif Alfa GRH l’onglet promotions, cela sera rectifié en 2024.

Les points de cet indicateur ne sont pas accordés, malgré les promotions accordées en 2023.

Salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

Les augmentations de salaire au retour de congé maternité ont été appliquées à tous les salariés concernés.

Tous les points de cet indicateur sont accordés.

Salariés du genre sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Les hommes sont sous-représentés parmi les salariés les mieux rémunérés.

Nous avons obtenu 5 points sur les 10 points accordés