Le poste:
Par délégation de la Directrice Adjointe du Pôle Enfance Nord Isère, vous serez chargé/e de veiller à la mise en œuvre opérationnelle des projets du SESSAD, de l’EMAS et de l’unité TSA du CAMSP. Le SESSAD « Les 7 collines » : Accueil d’enfants de 0 à 20 ans sur notification MDPH. Financement ARS. 30 places pour enfants présentant un handicap moteur avec ou sans troubles associés et 2 places pour enfants en situation de Polyhandicap. Le CAMSP « TSA » : 18 places en file active sur Vienne. Accueil d’enfants de 0 à 6 ans, présentant des Troubles du Spectre de l’Autisme, ayant un diagnostic ou une suspicion de TSA présentant des troubles évocateurs. L’EMAS « Equipe Mobile d’Appui à la Scolarisation » : l’EMAS de l’APAJH Isère est membre du réseau EMAS 38 avec 5 autres organismes gestionnaires : Sauvegarde 38, AFIPH, EPISEAH, MFI, APF France handicap. Elle intervient sur 3 circonscriptions de l’Education Nationale, principalement auprès des professionnels des établissements scolaires.
MISSIONS GÉNÉRALES
– En l’absence de la direction, prendre toutes mesures nécessaires à la bonne continuité du fonctionnement des services confiés.
– Prendre les mesures nécessaires face aux situations d’urgence et en informer la direction
– Mettre en œuvre la politique, l’organisation et les orientations définies au sein du pôle enfance
– Mettre en œuvre les plans d’actions issus des projets de service, des évaluations interne et externe
– Coordonner l’organisation de travail des professionnels en place et garantir la qualité des démarches engagées
– Inscrire les professionnels dans un travail d’harmonisation des protocoles et des pratiques
– Par délégation, représenter les services auprès des instances extérieures et dans les échanges avec les familles/représentants légaux
– Assurer le reporting des activités et du fonctionnement de(s) service(s) auprès du directeur
MISSIONS OPERATIONNELLES SPECIFIQUES :
– Assure le management des professionnels placés sous son autorité
– Pilote et coordonne les plannings des professionnels pour les mettre en œuvre
– Il est garant de l’élaboration et du suivi des projets personnalisés d’accompagnement des enfants et des jeunes accueillis, en lien avec le médecin
– Pilote et met en œuvre les modalités d’accueil des enfants et de leur famille
– Participe au processus de sortie des enfants des services en soutien aux familles
– Garantit la participation et l’expression des personnes accompagnées et de leur famille/représentant légal
GESTION ET ANIMATION DES RESSOURCES HUMAINES :
– Anime les réunions de service et manage les équipes de professionnels affectés aux unités qu’il(elle) pilote en apportant un soutien technique, organisationnel et méthodologique.
– Manage les pratiques professionnelles et accompagne le développement des compétences individuelles et collectives, conduit les entretiens professionnels, et veille à la QVT et conditions de travail
– Assure des missions d’animation générale et technique d’une équipe pluridisciplinaire et coordonne les actions directement engagées auprès des jeunes accompagnés
– Développe les compétences individuelles et collectives,
– En lien avec la Direction, identifie les besoins en matière de formation,
– Participe à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des professionnels avec l’appui de la direction du Pôle et/ou de la Direction Adjointe dans le respect des procédures fixées par l’Association
– Accueil des nouveaux professionnels/stagiaires
GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE :
– Gère les moyens matériels et budgétaires qui lui sont confiés,
– Effectue le suivi de la gestion administrative des dossiers des enfants,
– Valide et/ou supervise les écrits professionnels,
– Contrôle la qualité des activités réalisées.
PARTENARIAT ET TRAVAIL EN RÉSEAU :
– Représente le service auprès des instances extérieures
– Organise les relais dans les accompagnements des enfants.
– Favorise les coopérations avec les autres acteurs du territoire et notamment l’Éducation nationale
– En lien avec la Directrice Adjointe, il (elle) garantit une dynamique d’ouverture avec les partenaires afin de fluidifier le parcours des enfants au sein du Pôle Enfance Nord Isère et du territoire
Présentation de l’association :
L’APAJH 38 (Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés), est une association œuvrant dans le champ de l’action du médico-social (environ 1000 personnes accompagnées). Elle fait siennes les valeurs de la République, défend de plus les valeurs de laïcité, citoyenneté et solidarité et s’est donnée comme principe fondamental la primauté de la personne. Association militante, forte de ses adhérents et bénévoles, elle s‘est engagée auprès des personnes en situation de handicap et de leurs familles, cela depuis 50 ans maintenant, pour que change le regard de la société sur le handicap. Développant de nombreux services et établissements, elle est aussi une association gestionnaire qui a su attirer un personnel de qualité (17 établissements et services en Isère, environ 330 salariés) ce qui lui permet d’être une association de taille humaine résolument innovante parce qu’à l’écoute des besoins et projets des personnes qu’elle accueille et accompagne.
Présentation de l’établissement :
Le Pôle est composé de 2 CAMSP situés sur Vienne et sur la Côte St André, de 2 Pôles Bébés Vulnérables également positionnés sur Vienne et sur la Cote St André, d’un SESSAD implanté sur Vienne. Un PCPE et un EMAS sont rattachés au SESSAD.
Profil
Diplôme :
– CAFERUIS ou Diplôme de Niveau 6 exigé
– Titulaire du permis B (déplacements requis sur les établissements et services de l’association en Isère)
– Idéalement expérience d’au moins 3 ans dans des fonctions liées à l’encadrement, dans le secteur médico-social et/ou sanitaire avec une bonne connaissance du secteur d’activité concerné.
Compétences :
– Compétences managériales confirmées
– Savoir faire preuve d’adaptabilité, d’organisation, de rigueur, d’autonomie et de prise d’initiatives
– Sens du travail en équipe pluridisciplinaire
– Capacité d’analyse et de synthèse
– Animation et conduite de réunion
– Capacité à conduire un entretien
– Aptitudes rédactionnelles avérées et maîtrise de l’outil informatique
– Gestion des priorités
– De bonnes capacités d’adaptation requises ainsi qu’une agilité et un dynamisme propice à la perpétuelle transformation des réponses à apporter aux besoins actuels et futurs des jeunes.
– Une expérience auprès d’enfants présentant un handicap moteur, polyhandicap ou autisme serait appréciée.
– Des connaissances sur les recommandations de bonnes pratiques de l’HAS sont attendues
– Respect de la confidentialité, du droit de réserve, du secret partagé
– Sens de l’éthique
– Capacité à actualiser ses connaissances
– Devoir d’alerte auprès de sa hiérarchie
– Savoir rendre compte
Rémunération selon profil et expérience, Selon grille CCN 66, télétravail possible, Tickets restaurant, avantages CSE.
Votre recruteur
Merci d’adresser CV et lettre de motivation avant le 07/06/2024 aux coordonnées suivantes :
Par courrier :
APAJH38
Pôle Bébé Vulnérable
12 Rue Emile Romanet
38200 VIENNE
Par courriel : pole-enfance-nord-isere@apajh38.org