Le poste:
Par délégation et sous la responsabilité de la Direction de Pôle, le(a) directeur(rice) adjoint(e) est un cadre de proximité, chargé(e) de la mise en œuvre du projet et de la gestion quotidienne du Pôle.
Il/Elle rend compte régulièrement de son action auprès de la Direction de Pôle.
Mission n°1 : Définir et piloter les projets d’établissements ou des services.
Vous aurez particulièrement en charge de garantir :
– La création des conditions de l’exercice des droits et des libertés des personnes
– La qualité de l’accompagnement médico-social proposé aux personnes accompagnées, de l’admission à la sortie
– La cohérence de l’accompagnement des situations complexes au sein du pôle
– La participation et l’expression des personnes accompagnées et de leur famille/représentant légal
– La promotion d’une politique d’amélioration continue de la qualité des prestations proposées au sein des établissements et services du pôle.
Mission n°2 : Manager et gérer les ressources humaines de l’établissement ou du service.
Vous assurerez :
– Le management des chefs de service
– La bonne organisation du travail
– La participation aux recrutements des professionnels avec l’appui de la direction de pôle et/ou des Chefs de Service dans le respect des procédures fixées par l’Association.
– La définition et la mise en œuvre d’une politique de formation et de qualification
Mission n°3 : Gérer les volets économique, financier et logistique de l’établissement ou du service.
Vous pourrez être amené(e) à intervenir en cas d’absence de la direction de pôle, sur les missions suivantes :
– Participer à l’élaboration du budget de l’établissement ou du service
– Exécuter le budget de l’établissement ou du service
– Communiquer sur la gestion économique, financière et logistique de l’établissement ou du service
Mission n°4 : Participer à l’élaboration de projets stratégiques en lien avec la mise en œuvre des politiques publiques.
Vous pourrez être amené(e) à intervenir en cas d’absence de la direction de pôle, sur les missions suivantes :
– Apporter une expertise sur la mise en œuvre des politiques publiques en lien avec son champ d’intervention
– Elaborer une stratégie de développement du partenariat
– Travailler en réseau
– Communiquer sur l’élaboration de projets stratégiques en lien avec les politiques publiques
– Par délégation, représenter les établissements et services auprès des instances extérieures et des partenaires.
Présentation de l’association :
L’APAJH 38 (Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés), est une association œuvrant dans le champ de l’action du médico-social (environ 1000 personnes accompagnées). Elle fait siennes les valeurs de la République, défend de plus les valeurs de laïcité, citoyenneté et solidarité et s’est donnée comme principe fondamental la primauté de la personne. Association militante, forte de ses adhérents et bénévoles, elle s‘est engagée auprès des personnes en situation de handicap et de leurs familles, cela depuis 50 ans maintenant, pour que change le regard de la société sur le handicap. Développant de nombreux services et établissements, elle est aussi une association gestionnaire qui a su attirer un personnel de qualité (17 établissements et services en Isère, environ 330 salariés) ce qui lui permet d’être une association de taille humaine résolument innovante parce qu’à l’écoute des besoins et projets des personnes qu’elle accueille et accompagne.
Présentation de l’établissement :
Foyer d’hébergement les Loges, Service d’accompagnement à la vie sociale SAVS (dont un Service d’Accompagnement Renforcé d’Insertion par le Logement SARIL, et des Actions Collectives); ainsi que deux habitats inclusifs. Les structures sont géographiquement positionnées entre Grenoble intramuros, Meylan et La Côte Saint André.
Le SAVS, Service d’Accompagnement à la Vie Sociale : Le SAVS a pour but de soutenir les personnes adultes en situation de handicap dans la réalisation de leur projet de vie. Il répond aux demandes des personnes concernées dans tout domaine pour lequel elles souhaitent un accompagnement (vie sociale, santé, travail, loisirs, etc..) .
Au sein du SAVS, nous proposons des accompagnements individuels et des accompagnements collectifs.
Ces derniers sont proposés par le biais des Actions Collectives, et par un Service d’Accompagnement Renforcé d’Insertion par le Logement le SARIL (12 logements Caserne de Bonne avec l’animation d’un collectif).
Le SAVS accompagne environ 400 personnes sur deux antennes (Agglomération Grenobloise et Bièvre Valloire)
Le FH ou EANM avec modalité hébergement, Foyer d’Hébergement ou Etablissement d’Accueil Non-Médicalisé : Le FH ou EANM Les Loges a pour objectif de placer les résidents dans une dynamique d’insertion sociale. Il propose un accompagnement pour les actes de la vie quotidienne, la santé, la vie sociale, les loisirs, les démarches administratives, etc..
L’EANM Les Loges dispose de 20 places dont 4 accueils temporaires.
Les habitats inclusifs : Situés à Grenoble et Meylan, ils s’adressent aux personnes en situation de handicap et/ ou aux personnes âgées qui souhaitent vivre chez elles sans être seules. L’habitat inclusif est un logement ordinaire. Les habitants construisent ensemble un projet de vie partagé avec des espaces communs (salle commune, jardins, etc..). Il permet le lien social et le partage des savoirs tout en étant chez soi.
Profil
Diplôme :
– diplôme de Niveau 7 médico-social (CAFDES/ Master et ou CAFERUIS/Master)
– Titulaire du permis B (nombreux déplacements requis sur les établissements et services de l’association en Isère)
– Expérience de chef de service ou de direction dans le secteur médico-social et/ou sanitaire avec une bonne connaissance du secteur d’activité concerné.
Compétences :
– Aptitudes rédactionnelles, maîtrise de l’outil informatique,
– Capacités d’analyse, d’écoute et de communication,
– Maitrise de l’environnement légal,
– Sens de l’organisation, disponibilité,
– Qualités relationnelles,
– Capacité de travail au sein d’une équipe de direction,
– Aisance dans la prise de décision.
REMUNERATION : selon profil et expérience, selon CCN 1966, cadre de classe 2 niveau 1, statut cadre au forfait, télétravail possible, véhicule de service, tickets restaurant, avantages CSE. Astreintes possibles
Votre recruteur
Merci d’adresser CV et lettre de motivation avec la référence CW-APAJH Isère-Dir-Adjt Pôle , avant le 15 mai, aux coordonnées suivantes :
APAJH Isère
26 avenue Marcelin Berthelot
38100 Grenoble
Par courriel : secretariat@apajh38.org