L’ASSOCIATION
L’APAJH Isère (Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés), est une association œuvrant dans le champ de l’action du médico-social (environ 1000 personnes accompagnées). Elle fait siennes les valeurs de la République, défend de plus les valeurs de laïcité, citoyenneté et solidarité et s’est donnée comme principe fondamental la primauté de la personne. Association militante, forte de ses adhérents et bénévoles, elle s‘est engagée auprès des personnes en situation de handicap et de leurs familles, cela depuis 50 ans maintenant, pour que change le regard de la société sur le handicap. Développant de nombreux services et établissements, elle est aussi une association gestionnaire qui a su attirer un personnel de qualité (17 établissements et services en Isère, environ 330 salariés) ce qui lui permet d’être une association de taille humaine résolument innovante parce qu’à l’écoute des besoins et projets des personnes qu’elle accueille et accompagne.
LE PERIMETRE DU POLE
Le SESSAD des 7 collines et ses dispositifs sont situés à Vienne (38200), créé en janvier 2010 et porté par l’association APAJH Isère est un service qui accompagne les enfants de 0 à 20 ans présentant une déficience motrice sans troubles associés et des enfants en situation de polyhandicap.
*Le Pôle de Compétences et de Prestations Externalisés (PCPE) est un dispositif d’appui pour traiter les situations de rupture de parcours adossé par convention au SESSAD depuis septembre 2020.
*L’Equipe Mobile d’Appui à la Scolarisation (EMAS) est un dispositif de soutien à la communauté enseignante pour favoriser la scolarisation des enfants présentant des difficultés ou des situations de handicap.
Le CAMSP la P’tite cabane est un établissement médico-social ouvert en 1988 et porté par l’association APAJH Isère. Le CAMSP est un seul et même établissement réparti en 5 entités sur deux secteurs géographiques : *Un CAMSP dispositif pôle bébés à Vienne, 10 places autorisées. *Un CAMSP polyvalent à Vienne, 40 places autorisées. *Un CAMSP troubles relationnels à Vienne, 18 places autorisées. *Un CAMSP dispositif pôle bébés à La Côte Saint André, 5 places autorisées. *Un CAMSP polyvalent à La Côte Saint André, 35 places autorisées.
MISSIONS
Organisation et coordination des établissements du pôle
- Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des projets d’établissements dans le respect des objectifs définis avec la direction générale.
- Assurer la réorganisation, l’ouverture ou la fermeture d’établissements.
- Adapter l’offre de service aux besoins des personnes accueillies et de leurs familles.
- Garantir la qualité de service des différents établissements.
- Harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes des différents établissements.
- Mutualiser les moyens à disposition du pôle.
- Effectuer une évaluation et un suivi des activités des établissements et du pôle.
- Mettre en œuvre le plan d’amélioration de la qualité dans le pôle.
- Diffuser des pratiques émergentes et innovantes.
- Proposer des axes de développement de l’offre de service ainsi que l’accompagnement de l’offre de service en lien à notre CPOM notamment dans une logique transverse associative de création d’une filière métier enfance.
Gestion administrative
- Assurer le contrôle et l’optimisation des budgets.
- Présenter les budgets à la direction générale.
- Superviser la gestion des ressources humaines des établissements du pôle.
- Gérer les éventuelles tensions sociales.
Participation à la politique de développement de l’organisme
- Contribuer au comité de direction et y représenter les établissements de son pôle.
- Favoriser les relations inter-pôles.
- Participer à la réflexion stratégique de l’APAJH Isère sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques.
- Anticiper l’évolution des besoins des personnes accueillies et de leurs familles et la réponse à y apporter.
Représentation et développement de partenariats
- Inscrire le pôle et ses établissements dans le réseau médico-social du territoire.
- Représenter les établissements du pôle auprès des pouvoirs publics.
- Conduire les partenariats avec les acteurs institutionnels.
- Promouvoir l’association auprès des financeurs.
Il/elle garantit plus largement à une gestion administrative et financière rigoureuse de son pôle et veille au bon respect des orientations et stratégies définies par et avec la direction générale.
Variabilité des activités
Le directeur de pôle assure la direction des établissements de son pôle. Il bénéficie de l’appui de directeurs adjoints (en cours de déploiement progressif sur l’association) ou de chefs de services dans les établissements du pôle ou encore des équipes support au siège (Qualité, communication, RAF, et RRH).
Il assure la mise en œuvre de la politique d’établissement, l’organisation des services, la gestion des ressources humaines et l’animation des équipes ou encore la gestion budgétaire des établissements. Il est responsable de la qualité des services et garant du bien-être des personnes accueillies et de la sécurité du personnel.
Rattachement hiérarchique
- Directeur général de l’organisme gestionnaire
FORMATION
Diplôme niveau 7 CAFDES, diplômes complémentaires apprécies – Avec une expérience significative dans le secteur associatif, connaissance des SESSAD et CAMSP.
Titulaire du permis B
Expérience d’au moins 5 ans dans des fonctions de direction d’établissements multisites.
COMPETENCE / PROFIL
Aptitudes rédactionnelles, maîtrise de l’outil informatique,
Capacités d’analyse, d’écoute et de communication,
Maitrise de l’environnement légal,
Sens de l’organisation, disponibilité,
Qualités relationnelles,
Capacité de travail au sein d’une équipe de direction,
Aisance dans la prise de décision.
REMUNERATION
Rémunération selon profil et expérience, cadre de classe 1 niveau 1, statut cadre au forfait, télétravail possible, véhicule de fonction.
CONTACT
Date limite du dépôt des candidatures : le 02 septembre 2023.
Merci d’adresser CV et lettre de motivation référence CW-APAJH38-Dir Pôle aux coordonnées suivantes :
Par courrier APAJH 38
26 avenue Marcelin Berthelot
38100 Grenoble
Par courriel : secretariat@apajh38.org avec copie à c.wach@apajh38.org
Vous savez adopter et développer une réelle position de « Business Partner » auprès des managers et collaborateurs que vous accompagnez, « VOUS VOUS RETROUVEZ DANS LES SOFTS SKILS SUIVANT » ; Curiosité, Autonomie, Écoute active, Communication orale, Respect, Flexibilité et adaptabilité, Attitude positive, Faire confiance, Responsabilité, Intégrité, Résolution de problèmes, Ouverture à la nouveauté ; alors, n’hésitez-plus, ce poste est fait pour vous !
Plus qu’un CV, nous recherchons avant tout une personnalité qui saura s’intégrer et partager les mêmes valeurs que portées par l’association.
«L’APAJH Isère s’engage depuis plus de 50 ans, pour faire vivre son éthique et ses valeurs humanistes ».
Des valeurs partagées par tout un mouvement citoyen,
Les principes républicains : Liberté, Égalité, Fraternité,
La laïcité : le creuset du vivre-ensemble, un combat permanent,
La citoyenneté : mêmes droits, mêmes devoirs pour chacun,
La solidarité : le handicap concerne la société tout entière.
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Alors partagez-nous votre candidature, votre expérience sous la référence
CW-APAJH38-Dir Pôle à secretariat@apajh38.org avec copie à c.wach@apajh38.org