Le poste:
Pour la partie Ressources humaines :
– Participer aux différents aspects de la gestion des ressources humaines, comme la gestion des compétences, la gestion des relations sociales, la mise en œuvre de la GEPP.
– Suivre le déroulement du plan de développement des compétences associatives,
– Informer sur les actualités RH et réaliser des supports d’informations,
– Participer à la préparation des différentes instances CSE, C2SCT, commission du CSE
– Suivre le déploiement de la BDESe, notamment suivi des AT et problématiques liées aux RPS.
Pour la partie Qualité :
– Assurer le suivi de la mise en œuvre de la politique qualité et risques de l’association.
– Participer au suivi de la démarche qualité/gestion des risques
– Suivre la gestion documentaire via le logiciel BlueKango en participant à l’élaboration des procédures internes
– Mettre en place des audits internes et participer à la mise en place d’enquêtes spécifiques
– Organiser le recueil et alimenter les tableaux de bord de suivi des indicateurs qualité/risques
– Participer au suivi des PAQS
D’autres missions spécifiques et ponctuelles peuvent s’ajouter par délégation de la directrice du pôle de service siège de l’association.
Rattachement hiérarchique « Directrice du pôle Siège de l’association »
Présentation de l’association :
L’APAJH Isère (Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés), est une association œuvrant dans le champ de l’action du médico-social (environ 1000 personnes accompagnées). Elle fait siennes les valeurs de la République, défend de plus les valeurs de laïcité, citoyenneté et solidarité et s’est donnée comme principe fondamental la primauté de la personne. Association militante, forte de ses adhérents et bénévoles, elle s‘est engagée auprès des personnes en situation de handicap et de leurs familles, cela depuis 50 ans maintenant, pour que change le regard de la société sur le handicap. Développant de nombreux services et établissements, elle est aussi une association gestionnaire qui a su attirer un personnel de qualité (17 établissements et services en Isère, environ 330 salariés) ce qui lui permet d’être une association de taille humaine résolument innovante parce qu’à l’écoute des besoins et projets des personnes qu’elle accueille et accompagne.
Profil
Diplômes :
– Diplôme niveau BTS ou autres diplômes correspondant.
– Idéalement expérience d’au moins 3 ans dans des fonctions liées à la gestion administrative, et des Ressources Humaines et/ou de la qualité.
– Bonne connaissance du secteur d’activité concerné.
– Connaissance droit du travail, évaluation HAS et environnement du secteur médico-social appréciée
– Titulaire du permis B (déplacements possibles sur les différents services de l’association).
Compétences :
• Aptitudes rédactionnelles, maîtrise de l’outil informatique (Pack Office à minima),
• Initiative et forte capacité d’adaptation, autonomie et sens des responsabilités
• Rigueur, sens de l’organisation et de gestion des priorités
• Se trouve en capacité de s’approprier l’environnement juridique
• Capacité à s’approprier et à créer des outils de gestion et des tableaux de bords
• Être volontaire et doté de bonnes capacités à travailler au sein d’une équipe
• Communiquant et sachant communiquer dans un souci de partage, d’échange, de réciprocité
• Discrétion et confidentialité
• Veille au bon respect des orientations et stratégies définies par et avec la Direction du pôle.
Conditions de travail :
– CDD à temps plein – base 35 h 00
– Classification conventionnelle : technicien supérieur (CCN 15.03.1966).
– Rémunération selon profil et expérience, télétravail possible, tickets restaurant, avantages CSE.
Votre recruteur
Merci d’adresser CV et lettre de motivation, référence NS-APAJH38-ARH, avant le 30 juin, aux coordonnées suivantes :
APAJH Isère
26 avenue Marcelin Berthelot
38100 Grenoble
Par mail : n.sac@apajh38.org