Le Poste
Principales missions :
L’assistant(e) des ressources humaines aura en charge les différents aspects de la gestion des ressources humaines, comme les relations sociales, la gestion des compétences, la gestion des relations sociales, de favoriser l’évolution de la culture d’entreprise, de participer à la mise en place les plans de développement de compétences ainsi que le programme de promotion de la diversité et de l’égalité des chances.
Responsabilités et tâches principales :
– Participe à la préparation des différentes instances CSE, C2SCT, commission du CSE et au déploiement de la BDESe, notamment suivi des AT et problématiques liées aux RPS,
– Suivi du déroulement du plan de développement des compétences associatives,
– Gestion des talents : Il développe des programmes pour identifier et développer les talents des salariés, en leur offrant des opportunités de développement professionnel.
– Amélioration de la culture d’entreprise : Il travaille avec les managers pour améliorer la culture d’entreprise en favorisant l’engagement des employés, l’équité et la diversité.
– Communication : Il assure la communication avec les salariés pour informer sur les actualités RH programmes de développement et de formation, les opportunités de carrière, les politiques de recrutement, la réalisation des supports d’informations.
D’autres missions spécifiques et ponctuelles peuvent s’ajouter par délégation de la directrice du pôle de service siège de l’association.
Rattachement hiérarchique « Chargée de la gestion des Ressources Humaines »
Présentation de l’association :
L’APAJH 38 (Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés), est une association œuvrant dans le champ de l’action du médico-social (environ 1000 personnes accompagnées). Elle fait siennes les valeurs de la République, défend de plus les valeurs de laïcité, citoyenneté et solidarité et s’est donnée comme principe fondamental la primauté de la personne. Association militante, forte de ses adhérents et bénévoles, elle s‘est engagée auprès des personnes en situation de handicap et de leurs familles, cela depuis 50 ans maintenant, pour que change le regard de la société sur le handicap. Développant de nombreux services et établissements, elle est aussi une association gestionnaire qui a su attirer un personnel de qualité (17 établissements et services en Isère, environ 330 salariés) ce qui lui permet d’être une association de taille humaine résolument innovante parce qu’à l’écoute des besoins et projets des personnes qu’elle accueille et accompagne.
Profil
Diplômes :
– Diplôme niveau BTS ou autres diplômes correspondant, diplômes complémentaires apprécies –
– Titulaire du permis B (déplacements possibles sur les différents services de l’association).
– Idéalement expérience d’au moins 3 ans dans des fonctions liées à la gestion administrative, et des Ressources Humaines.
– Maitrise informatique (Pack Office à minima)
– Connaissance droit du travail et environnement du secteur médico-social
Compétences :
• Aptitudes rédactionnelles, maîtrise de l’outil informatique,
• Capacités d’analyse
• Sens de l’organisation et de gestion des priorités
• Dispose d’une culture ou de connaissances en matière de législation du travail, hygiène, sécurité et condition de travail
• Se trouve en capacité de s’approprier l’environnement juridique
• Capacité à s’approprier et à créer des outils de gestion et des tableaux de bords
• Savoir faire preuve d’organisation et de rigueur
• Être volontaire et doté de bonnes capacités à travailler au sein d’une équipe
• Communiquant et sachant communiquer dans un souci de partage, d’échange, de réciprocité
• Garantir une gestion administrative rigoureuse et veille au bon respect des orientations et stratégies définies par et avec la Direction du pôle.
Qualités :
– Rigueur
-Sens de l’organisation
-Discrétion et confidentialité
-Initiative et forte capacité d’adaptation
-Autonomie et sens des responsabilités
-Résistance au stress pour faire face aux échéances et aux différentes sollicitations
Rémunération / Conditions de travail :
CDD à mi-temps – base 17 h 50, organisation possible le lundi, mardi, jeudi et vendredi matin et ou après-midi, ou sur 2,5 jours de présence à la convenance du salarié.
Classification conventionnelle : technicien qualifié (CCN 15 03 1966).
Rémunération fixée par la CCN 15.03.1966 (sans ancienneté : environ 1 766,92 € brut par mois pour un temps plein).
Rémunération selon profil et expérience, télétravail possible, tickets restaurant, avantages CSE.
Votre recruteur
Date limite du dépôt des candidatures : le 20avril 2024.
Merci d’adresser CV et lettre de motivation référence « CW-APAJH38-ARH » aux coordonnées suivantes :
Par courrier :
APAJH Isère
26 avenue Marcelin Berthelot
38100 Grenoble
Par courriel : secretariat@apajh38.org avec copie à v.schenk@apajh38.org