Le poste:
Par délégation et sous la responsabilité de la Directrice de Pôle, le(a) directeur(trice) adjoint(e) est un cadre de proximité, chargé(e) de la mise en œuvre du projet et de la gestion quotidienne du Pôle Enfance. Il/Elle rend compte régulièrement de son action auprès de la Directrice de Pôle.
Mission n°1 : Définir et piloter le projet d’établissement ou de service. Vous aurez particulièrement en charge de garantir :
– La création des conditions de l’exercice des droits et des libertés des personnes
– La qualité de l’accompagnement médico-social proposé aux personnes accompagnées, de l’admission à la sortie
– La cohérence de l’accompagnement des situations complexes au sein du pôle
– La participation et l’expression des personnes accompagnées et de leur famille/représentant légal
– La promotion d’une politique d’amélioration continue de la qualité des prestations proposées au sein des établissements et services du pôle.
Mission n°2 : Manager et gérer les ressources humaines de l’établissement ou du service. Vous assurerez :
– Le management des cheffes de service
– La bonne organisation du travail
– La participation aux recrutements des professionnels avec l’appui de la direction et/ou des Chefs de Service dans le respect des procédures fixées par l’Association.
– La définition et la mise en œuvre d’une politique de formation et de qualification
– Vous pourrez être amené(e) à gérer les relations sociales et les instances représentatives du personnel
Mission n°3 : Gérer les volets économique, financier et logistique de l’établissement ou du service. Vous pourrez être amené(e) à intervenir en cas d’absence de la directrice, sur les missions suivantes :
– Participer à l’élaboration du budget de l’établissement ou du service
– Exécuter le budget de l’établissement ou du service
– Communiquer sur la gestion économique, financière et logistique de l’établissement ou du service
Mission n°4 : Participer à l’élaboration de projets stratégiques en lien avec la mise en œuvre des politiques publiques. Vous pourrez être amené(e) à intervenir en cas d’absence de la directrice, sur les missions suivantes :
– Apporter une expertise sur la mise en œuvre des politiques publiques en lien avec son champ d’intervention
– Elaborer une stratégie de développement du partenariat
– Travailler en réseau
– Communiquer sur l’élaboration de projets stratégiques en lien avec les politiques publiques
– Par délégation, représenter les établissements et services auprès des instances extérieures et des partenaires.
Présentation de l’association :
L’APAJH 38 (Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés), est une association œuvrant dans le champ de l’action du médico-social (environ 1000 personnes accompagnées). Elle fait siennes les valeurs de la République, défend de plus les valeurs de laïcité, citoyenneté et solidarité et s’est donnée comme principe fondamental la primauté de la personne. Association militante, forte de ses adhérents et bénévoles, elle s‘est engagée auprès des personnes en situation de handicap et de leurs familles, cela depuis 50 ans maintenant, pour que change le regard de la société sur le handicap. Développant de nombreux services et établissements, elle est aussi une association gestionnaire qui a su attirer un personnel de qualité (17 établissements et services en Isère, environ 330 salariés) ce qui lui permet d’être une association de taille humaine résolument innovante parce qu’à l’écoute des besoins et projets des personnes qu’elle accueille et accompagne.
Présentation de l’établissement :
Le Pôle Enfance c’est aujourd’hui près de 182 jeunes qui sont accueillis au sein d’un Institut Médico-éducatif (I.M.E.) « La clé de sol », d’une classe externalisée et d’un Service D’éducation Spéciale et de Soins A Domicile (SESSAD).
L’Institut Médico-Educatif la Clé de Sol est un établissement médico-social qui accueille 82 enfants et adolescents présentant une déficience intellectuelle légère ou moyenne avec ou sans troubles associés. L’IME est un lieu d’accueil et d’échanges au service des personnes accompagnées (les enfants et adolescents accueillis) et de leurs familles. Il a pour mission l’épanouissement, la réalisation de toutes les potentialités intellectuelles, affectives et corporelles, l’autonomie maximale quotidienne, sociale et professionnelle. Il a également pour objectif l’insertion dans les différents domaines de la vie, la formation générale et professionnelle.
Le SESSAD APAJH 38 accompagne 90 jeunes de 3 à 20 ans affectés d’une déficience intellectuelle légère ou moyenne avec ou sans troubles associés. Les enfants et adolescents sont scolarisés dans les écoles et collèges de l’agglomération grenobloise en classe ordinaire ou en Ulis (Unité Locale pour l’Inclusion Scolaire). Les jeunes adultes sont inscrits dans un cursus de formation professionnelle ou en rupture de parcours. L’intervention des équipes pluridisciplinaires s’effectue sur le lieu de scolarisation, dans les locaux du SESSAD et à l’extérieur.
Profil
Diplôme de Niveau 7 médico-social (CAFDES ou Master)
Titulaire du permis B (déplacements requis sur les établissements et services de l’association en Isère)
Expérience dans le secteur médico-social et/ou sanitaire avec une bonne connaissance du secteur d’activité concerné
Rémunération selon profil et expérience, grille CCN 66.
Votre recruteur
Merci d’adresser CV et lettre de motivation aux coordonnées suivantes :
Par courriel : ime@apajh38.org
En copie : c.stumpf@apajh38.org
c.wach@apajh38.org