Le Poste
Principales missions :
Organisation et coordination des établissements du pôle
• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des projets d’établissements dans le respect des objectifs définis avec la direction générale.
• Assurer la réorganisation, l’ouverture ou la fermeture d’établissements.
• Adapter l’offre de service aux besoins des personnes accueillies et de leurs familles.
• Garantir la qualité de service des différents établissements.
• Harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes des différents établissements.
• Mutualiser les moyens à disposition du pôle.
• Effectuer une évaluation et un suivi des activités des établissements et du pôle.
• Mettre en œuvre le plan d’amélioration de la qualité dans le pôle.
• Diffuser des pratiques émergentes et innovantes.
• Proposer des axes de développement de l’offre de service ainsi que l’accompagnement de l’offre de service en lien à notre CPOM notamment dans une logique transverse associative de création d’une filière métier enfance.
Gestion administrative
• Assurer le contrôle et l’optimisation des budgets.
• Présenter les budgets à la direction générale.
• Superviser la gestion des ressources humaines des établissements du pôle.
• Gérer les éventuelles tensions sociales.
Participation à la politique de développement de l’organisme
• Contribuer au comité de direction et y représenter les établissements de son pôle.
• Favoriser les relations inter-pôles.
• Participer à la réflexion stratégique de l’APAJH Isère sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques.
• Anticiper l’évolution des besoins des personnes accueillies et de leurs familles et la réponse à y apporter.
Représentation et développement de partenariats
• Inscrire le pôle et ses établissements dans le réseau médico-social du territoire.
• Représenter les établissements du pôle auprès des pouvoirs publics.
• Conduire les partenariats avec les acteurs institutionnels.
• Promouvoir l’association auprès des financeurs.
Il/elle garantit plus largement à une gestion administrative et financière rigoureuse de son pôle et veille au bon respect des orientations et stratégies définies par et avec la direction générale.
Variabilité des activités
Le directeur de pôle assure la direction des établissements de son pôle. Il bénéficie de l’appui de directeurs adjoints (en cours de déploiement progressif sur l’association) ou de chefs de services dans les établissements du pôle ou encore des équipes support au siège (Qualité, communication, RAF, et RRH).
Il assure la mise en œuvre de la politique d’établissement, l’organisation des services, la gestion des ressources humaines et l’animation des équipes ou encore la gestion budgétaire des établissements. Il est responsable de la qualité des services et garant du bien-être des personnes accueillies et de la sécurité du personnel.
Rattachement hiérarchique « Directeur général de l’organisme gestionnaire »
Présentation de l’association :
L’APAJH 38 (Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés), est une association œuvrant dans le champ de l’action du médico-social (environ 1000 personnes accompagnées). Elle fait siennes les valeurs de la République, défend de plus les valeurs de laïcité, citoyenneté et solidarité et s’est donnée comme principe fondamental la primauté de la personne. Association militante, forte de ses adhérents et bénévoles, elle s‘est engagée auprès des personnes en situation de handicap et de leurs familles, cela depuis 50 ans maintenant, pour que change le regard de la société sur le handicap. Développant de nombreux services et établissements, elle est aussi une association gestionnaire qui a su attirer un personnel de qualité (17 établissements et services en Isère, environ 330 salariés) ce qui lui permet d’être une association de taille humaine résolument innovante parce qu’à l’écoute des besoins et projets des personnes qu’elle accueille et accompagne.
Présentation du Pôle :
Le Pôle est composé de 2 CAMSP situés sur Vienne et sur la Côte St André, de 2 Pôles Bébés Vulnérables également positionnés sur Vienne et sur la Cote St André, d’un SESSAD implanté sur Vienne. Un PCPE et un EMAS sont rattachés au SESSAD.
Profil
Diplômes :
– Diplôme niveau 7 CAFDES ou autres diplômes correspondant
– Diplômes complémentaires apprécies
– Titulaire du permis B (déplacements requis sur les établissements et services de l’association en Isère)
– Idéalement expérience d’au moins 3 ans dans des fonctions liées à l’encadrement, dans des fonctions de d’encadrement d’établissements multisites dans le secteur médico-social et/ou sanitaire avec une bonne connaissance du secteur d’activité concerné.
Autres critères :
– Aptitudes rédactionnelles, maîtrise de l’outil informatique,
– Capacités d’analyse, d’écoute et de communication,
– Maitrise de l’environnement légal,
– Sens de l’organisation, disponibilité,
– Qualités relationnelles,
– Capacité de travail au sein d’une équipe de direction,
– Aisance dans la prise de décision.
Rémunération :
Rémunération selon profil et expérience, cadre de classe 1 niveau 1, statut cadre au forfait, télétravail possible, véhicule de fonction, tickets restaurant, avantages CSE.
Votre recruteur
Date limite du dépôt des candidatures : le 31 Mars 2024.
Merci d’adresser CV et lettre de motivation référence CW-APAJH38-Dir Pôle aux coordonnées suivantes :
Par courrier :
APAJH Isère
26 avenue Marcelin Berthelot
38100 Grenoble
Par courriel : secretariat@apajh38.org avec copie à c.wach@apajh38.org